採用動画を見て応募は増えたのに、面接辞退も増えた話

「雰囲気が良さそうで応募したけれど、仕事内容が想像と違うと言われました」

動画は笑顔と社内イベントが中心で、実際の仕事、勤務時間、移動、研修、厳しい場面を伝えていませんでした。応募者数は増えても、理解が浅いまま選考へ進んでいました。

※この記事は、Tekonoに寄せられた複数の相談やWeb制作・マーケティングの現場で起きやすい状況をもとに、企業が特定されない形で再構成しています。

結論：魅力だけでなく、仕事の一日、条件、向く人、難しさを正直に伝え、応募前の期待をそろえます。

実際に起きていたこと

応募不足を解消するための演出が、入社判断に必要な情報を隠していました。

自社で確認したい3つの項目

1．辞退理由を集める

応募、面接、内定、入社後の離脱理由を段階別に確認します。

2．現場を具体的に見せる

仕事内容、時間、場所、チーム、研修を実際の流れで伝えます。

3．LPと求人票をそろえる

給与や休日など条件表記の不一致をなくします。

Tekonoの現場での見解

Tekonoは採用動画を会社紹介で終わらせず、応募者が自分に合うか判断できる採用ページとセットで設計します。

当てはまらない場合・注意点

安全や守秘のため撮影できない現場があります。その場合は図解、社員説明、再現映像などを検討します。

よくある質問

厳しい面も出すと応募が減りませんか？

数は減る可能性がありますが、ミスマッチ減少とのバランスで判断します。

社員インタビューは必要ですか？

有効ですが、抽象的な感想だけでなく具体的な仕事を聞きます。

動画だけで応募は増えますか？

求人条件、媒体、LP、応募フォームも合わせて確認します。

まとめ

応募数だけでなく、仕事内容を理解した人が選考へ進む情報を作ります。