中小企業向け｜採用応募を増やすWebマーケティング支援
Webマーケティング／中小企業の採用
仕事と職場の実際を伝え、求人媒体の外からも応募が届く採用へ。
仕事内容と一日の流れ、職場の人と教育、給与・休日・評価、応募後の連絡を整理し、採用ページ・検索・SNS・広告の役割を決めます。
- 求人媒体以外の応募
- 仕事と職場の実際
- 応募後の連絡
相談無料・オンライン対応。必要な範囲だけ依頼できます。
サービスの概要
- 対象
- 求人媒体だけに頼らず応募を集めたい／仕事の実際を正直に伝えたい／応募後の対応まで見直したい
- 主な支援
- 求人媒体以外の応募・仕事と職場の実際・応募後の連絡
- 主な成果物
- 経路別の現状表・役割と優先度のボード・公開した採用ページ・月次表と次月の作業
- 最初に確認すること
- 媒体・採用ページ別の応募と面接を確認（結果は「経路別の現状表」にまとめます）
- 費用
- 個別にお見積もり（調査対象・チャネル数・制作・運用で決まります）
- 相談方法
- お問い合わせフォームから（メール、またはオンラインでのご相談）
求人媒体に出しても、応募や面接につながらない状態ですか。
雰囲気の良さだけを伝え、仕事の厳しさや条件が見えない
仕事内容と一日の流れを、大変な場面も含めて職種ごとのページに書き分けます。
給与・休日・評価の決まり方が、面接まで分からない
給与・勤務時間・休日と評価の考え方を、応募前に読める表にまとめます。
応募後の連絡が遅れ、面接の前に辞退される
応募から連絡・見学・面接までの手順と担当を決め、応募者に流れを先に示します。
向いている企業
- 求人媒体だけに頼らず応募を集めたい
- 仕事の実際を正直に伝えたい
- 応募後の対応まで見直したい
応募者が見る接点ごとに、役割と先に直す場所を決めます。
採用ページ・求人媒体・SNS・広告の役割と、応募から面接までの不足を並べます。
表示例架空の会社で、優先度の付け方を示しています
選んだ行の対象画面（例）表の接点を押すと切り替わります
- 今の状態
- 一日の流れがない
- 先に行う作業
- 仕事内容と一日の流れを掲載
- 確認する変化
- 職種ページから応募へ
- 今の状態
- 上司・教育の説明がない
- 先に行う作業
- 上司・先輩と教育の進め方
- 確認する変化
- 職場ページの閲覧
- 今の状態
- 評価の決まり方が不明
- 先に行う作業
- 給与・休日・評価の表
- 確認する変化
- 条件に関する質問の内容
- 今の状態
- 応募後の流れが不明
- 先に行う作業
- 連絡・見学・選考の流れを明記
- 確認する変化
- 応募開始と応募完了
- 今の状態
- 採用ページと内容が違う
- 先に行う作業
- 掲載内容を採用ページとそろえる
- 確認する変化
- 媒体ごとの応募と面接
- 今の状態
- 採用ページへ進めない
- 先に行う作業
- 職種ページへの導線を設定
- 確認する変化
- SNS経由の応募
- 今の状態
- 連絡までの日数が未記録
- 先に行う作業
- 連絡日と面接の有無を記録
- 確認する変化
- 経路別の面接・採用数
依頼できる作業と、採用の判断に残る記録
採用の条件や評価の決め方は貴社で決定し、決まった内容を載せます。
「基本」は多くのご依頼で行う作業の候補です。必要な行だけを選んで見積もり、すべての作業を一律に含むプランではありません。
相談前広告の報告と実際の買取結果をつなげて判断する必要がありました。
判断買取まで進んだ相談を確認し、配信の評価基準を整理しました。
実施問い合わせ記録と広告の検索語句・地域・時間帯を確認し、費用配分を見直しました。
業種は異なる公開事例（支援方法の参考）
問い合わせの先の結果から、広告の配分を見直した事例
ワールドコインズ・ジャパン様
業種は異なりますが、応募数ではなく面接・採用まで見て媒体の配分を決める参考になります。
- 問い合わせ記録と広告の検索語句・地域・時間帯の確認
- 買取まで進んだ相談をもとに配信の評価基準を整理
- 検索語句ごとの費用配分を見直す運用に変更
同じ結果が出ることを保証するものではありません。
費用は、募集する職種と扱う接点で変わります。
- 調査対象
採用ページ・求人媒体・応募記録の範囲
- チャネル数
求人媒体・SNS・広告など扱う接点の数
- 制作・運用
職種ページ・原稿の制作と広告運用の有無
- 定例と報告
面接・採用まで含めた報告の範囲
- 広告費
- 採用ページなど各制作物の費用
- 撮影
- 外部ツールの利用料
Webマーケティング対応範囲を確認して個別にお見積もり
料金表を見る応募から面接までを数えてから、伝える内容を決めます。
期間・回数は、範囲を決めた後の見積もりでご案内します。
依頼前によくある質問
- 今の求人媒体と採用ページは、どう使い分けますか？
- 求人媒体は仕事を探す人に届く経路、採用ページは仕事と職場を詳しく伝える場所として役割を分けます。掲載内容をそろえ、経路ごとの応募と面接を比べます。
- 仕事の大変な面まで載せて、応募が減りませんか？
- 応募の数だけでなく、面接・採用に進む人の数も見て判断します。どこまで書くかは、現場の方の意見を踏まえて貴社で決めていただきます。
- 他社が作った採用ページからの引き継ぎもできますか？
- はい。今のページと求人媒体の掲載内容を確認し、活かせる部分は残して進めます。
相談前に、お使いのAIで要件を整理する（任意）
業種や現在の課題を追記して、お使いのAIに貼り付けられます。整理した内容をそのままご相談いただくこともできます。
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このページについて
- 運営
- 株式会社Tekono（Tekono Yokohama Lab は株式会社Tekonoのサービスサイトです）
- 公開日
中小企業向け｜採用応募を増やすWebマーケティング支援
今の求人と、応募後の対応から相談できます。
相談無料・オンライン対応。サービス名はフォームに引き継がれます。