介護事業者向け採用広告運用｜介護職の応募を増やす
採用広告／介護事業者
介護職・ケアマネの応募へ、仕事と体制が伝わる採用広告。
採用職種・勤務・教育体制を広告と応募ページで示し、利用相談とは入口を分けます。応募から面接までの状況も並べて見ます。
- 職種別の採用広告
- 利用相談と入口を分離
- 応募完了の計測
相談無料・オンライン対応。必要な範囲だけ依頼できます。
- 1広告Tekono職種別の採用広告
- 2遷移先採用ページ応募前に知りたいこと
- 3応募計測応募の受付
- 4結果事業所の記録応募後の進み方
サービスの概要
- 対象
- 介護職・ケアマネの応募を増やしたい／採用と利用相談の入口を分けたい／応募後の面接まで見て判断したい
- 主な支援
- 職種別の採用広告・利用相談と入口を分離・応募完了の計測
- 主な成果物
- 職種別の訴求一覧・広告と計測の記録・配信の調整記録・報告と採用ページの修正案
- 最初に確認すること
- 職種・勤務・教育体制を整理（結果は「職種別の訴求一覧」にまとめます）
- 費用
- 個別にお見積もり（職種の数・配信地域・素材の制作で決まります）
- 相談方法
- お問い合わせフォームから（メール、またはオンラインでのご相談）
採用の広告が、利用相談の入口と混ざっていませんか。
求職者が、利用者向けのページに着いてしまう
採用の広告は採用ページへ、利用相談は施設の案内へと、入口と計測を分けます。
仕事内容と一日の流れが、応募前に分からない
一日の生活の流れと職員の体制を、職種ごとの広告と応募ページで見せます。
応募数は分かるが、面接に進んだかが分からない
応募完了を計測し、面接・採用の記録と広告を並べて見ます。
向いている企業
- 介護職・ケアマネの応募を増やしたい
- 採用と利用相談の入口を分けたい
- 応募後の面接まで見て判断したい
採用と利用相談の入口を分け、応募から面接までを見ます。
求職者は採用ページへ、利用者家族は施設の案内へ進み、それぞれ別の成果として数えます。
構成例架空の介護事業所で説明しています
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広告Tekono
職種別の採用広告- 介護職・ケアマネ
- 勤務形態・勤務地
次へ進む条件利用者向けの広告と分けたか
-
遷移先採用ページ
応募前に知りたいこと- 採用職種・勤務・教育体制
- 一日の流れと職員
- 設備・職場の様子
次へ進む条件仕事と体制が読めるか
分岐利用者家族が採用ページに来た場合サービス種別・費用・空き情報の案内と、見学・相談の入口へつなぎます -
応募計測
応募の受付- 応募フォームの完了
- 電話での応募
次へ進む条件利用相談と別に数えたか
-
結果事業所の記録
応募後の進み方- 面接の実施
- 採用・辞退
次へ進む条件職種別に広告と並べたか
採用広告の運用で依頼できる作業と、受け取るもの
勤務条件などの求人情報は、事業所で確かめた最新の内容だけを掲載します。
作業成果物・確認できるものお客様にお願いすること
媒体・予算設計基本
職種別の媒体と予算の配分表
募集する職種と人数の目安、予算
アカウント・計測確認基本
応募と利用相談を分けた計測の確認記録
応募フォームの仕様、広告の権限
キーワード・配信設計基本
職種名・地域名のキーワードと配信地域
通勤できる範囲、募集する勤務形態
広告文・画像・動画基本
職種別の広告文と、職場の様子の画像・動画
職場の写真、掲載する職員の同意
入札・除外・日程調整基本
募集状況に合わせた配信の調整記録
募集の充足・再開の共有
レポート・LP改善基本
職種別の応募と面接の報告、採用ページの修正案
面接・採用の記録の共有
「基本」は多くのご依頼で行う作業の候補です。必要な行だけを選んで見積もり、すべての作業を一律に含むプランではありません。
費用は、募集する職種の数と配信地域で変わります。
- 職種の数
広告を分けて作る職種の数
- 配信地域
通勤圏として配信する範囲
- 素材の制作
職場の画像・動画と広告文の量
- 計測・遷移先
応募の計測と採用ページの修正範囲
制作費・作業費とは別にかかる費用
- 媒体に支払う広告費
- LP制作
- 撮影
- 外部ツールの利用料
広告運用対応範囲を確認して個別にお見積もり
料金表を見る募集する職種を決めてから、配信します。
担当
1募集内容の整理2広告・計測3配信・調整4報告・改善
Tekono
職種・勤務・教育体制を整理職種別の広告と応募の計測を設定募集状況に合わせて配信を調整応募と面接を報告し、修正を提案
お客様
募集要項と職場の情報を共有職場の写真と求人情報を確認充足・再開を共有面接・採用の状況を共有
受け渡すもの
職種別の訴求一覧広告と計測の記録配信の調整記録報告と採用ページの修正案
期間・回数は、範囲を決めた後の見積もりでご案内します。
依頼前によくある質問
- 利用者向けの広告と採用広告を、同時に進められますか？
- 広告・遷移先・成果の計測を、採用と利用相談で分けて設計します。どちらを優先するかは、相談時に決めます。
- 採用ページがなくても始められますか？
- 広告の遷移先には、職種・勤務・教育体制が読めるページが必要です。今のページの修正案を作り、新しいページの制作は別にお見積もりします。
- 職場の写真がなくても広告を作れますか？
- 掲載できる写真があれば使います。撮影が必要な場合は、その費用を運用とは分けてご案内します。職員を掲載する場合は、本人の同意を確かめてください。
相談前に、お使いのAIで要件を整理する（任意）
業種や現在の課題を追記して、お使いのAIに貼り付けられます。整理した内容をそのままご相談いただくこともできます。
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このページについて
- 運営
- 株式会社Tekono（Tekono Yokohama Lab は株式会社Tekonoのサービスサイトです）
- 公開日
介護事業者向け採用広告運用｜介護職の応募を増やす
募集する職種と、今の応募の受け方から相談できます。
相談無料・オンライン対応。サービス名はフォームに引き継がれます。